晏子提出的“国有三不祥”具体是指：夫有贤而不知，一不祥；知而不用，二不祥；用而不任，三不祥也。首先，晏子所说的“国有三不祥”的第一个不祥，是指一个国家有贤能的人才但却不知道、不识别。这意味着一个国家在人才选拔和识别方面存在问题，无法发掘和利用国内的人才资源。这种情况可能导致国家的发展停滞不前，甚至倒退。其次，第二个不祥是指知道有贤能的人才却不加以任用。这意味着国家虽然识别到了人才，但却因为种种原因，如权力斗争、利益冲突等，而不愿意或不敢任用这些人才。这种情况下，人才的能力无法得到充分发挥，国家的发展也会受到影响。最后，第三个不祥是指虽然任用了贤能的人才，但却不信任他们，不让他们充分发挥才能。这可能是因为领导者对人才的能力或忠诚度存在疑虑，或者是因为领导者自身的能力和胸怀有限，无法真正信任和放手让人才去发挥。这种情况下，人才虽然被任用，但他们的才能和潜力无法得到充分释放，国家的发展也会因此受限。综上所述，晏子提出的“国有三不祥”旨在提醒领导者要重视人才、善于识别人才、敢于任用人才、信任人才，从而让国家得到更好的发展。这一思想对现代社会依然具有重要的启示意义。
