工伤保险条例第14条第6项明确规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，从交通事故的发生时间和地点来看。老张系下班途中发生交通事故，并且本人不负事故责任，符合应予认定工伤的情形。
老张是某保安公司的一名员工，该公司定于晚上19:00在饭店组织员工年夜饭聚餐，在骑车回家换衣服的途中发生交通事故，不幸受伤住了医院，最终被认定为工伤，老张在下班途中发生了本人不负主要责任的交通事故，应予认定工伤。
一、参加公司年夜饭遇车祸被认定工伤是怎么回事
老张是某保安公司的一名员工，他所在的汽车公司定于晚上七点在饭店组织员工年夜饭聚餐，邀请了老张和其他保安队员一同参加。老张在骑车回家换衣服的途中，发生了交通事故，不幸受伤住进了医院。
经过交警部门的认定，老张向人力资源和社会保障部门提交了工伤认定申请，该部门随后展开工伤调查程序，最终认定老张不负事故责任，并最终认为老张在下班途中发生了本人不负主要责任的交通事故，应予认定工伤。
二、保安公司提出异议
然而保安公司作为实施劳务派遣的用人单位，对人力资源和社会保障部门的工伤认定结果提出了异议，并向法院起诉要求撤销该工伤决定。
该公司认为老张的工作时间为上午7:00至晚上19:00，交通事故的发生时间为18:10左右，老张是在工作时间擅自离岗，同时老张在与其交接班的人员尚未到岗的情况下，提前离岗回家并没有直接前往公司组织的年夜饭聚餐地点。
三、法院驳回原告诉请
在案老张回家的证据显示，老张确实是经过保安队长同意以后才提前离岗，并且在工作地点到居住地合理路线中发生交通事故，符合下班途中发生交通事故的认定要求，换便服参加聚餐符合常理，未直接前往聚餐地点，并不能成为认定工伤的阻断条件。
因此人力资源和社会保障部门根据的相关法律规定，作出被诉工伤决定认定事实清楚，符合相关法律规定，应予认定工伤的情形，原告保安公司要求撤销被诉工伤决定的诉讼请求，不予支持。
关乎劳动者的一些权益和工伤认定知识，大家一定要有所了解，无论是用工单位还是员工，因为这关系到自己的切身利益。
