近日，安徽省人大常委会表决通过了关于产假延长的决议，条例规定符合条件生育子女的夫妻中女方在享受国家规定产假的基础上，产假再延长60天，同时，男方也可享受30天护理假，在孩子六周岁以前，夫妻双方每年可享受十天的育儿假。产假，护理假，育儿假这些假期出台的同时，也规定了相对在职在岗的工资，奖金，福利待遇等方面。这些规定出台后，不少网友发表了自己的看法，其中有很大一部分人忧虑替代了放假的欣喜。小编个人认为这是一件喜忧参半的政策，就像每件事物都有它的正反两面一样。
最近几年，由于我国生育政策的不断调整，北京，四川，重庆，浙江等地纷纷响应国家号召。出台了一系列关于产假的政策，我们都知道，产假是满足女性在生育期间和生育后的心理和生理需求，而存在的休假制度，既然这项政策的出台是为了广大女性，但不少女性网友纷纷表示并不欢喜，这也是这项政策出台的不利影响。
其不利影响最大方面就是女性的就业，延长女性职工产假，意味着企业就要承担更高的成本去面临产假所带来的一系列问题。比如新招募的员工，需要进行培训，需要适应工作新环境，这些都是在金钱和时间方面的成本。这些成本使很多企业出于利益考虑，不愿意或者不会优先考虑女性职工。这个也是产假带来的最恶劣影响，虽然法律规定企业不能进行性别歧视，但是这条潜规则已经显性化。因此，延长的产假将不利于女性的就业或再就业。
但同时，延长的产假也带来了一个非常有利的影响，就是我们可以有更闲暇的时间来照顾出生的宝宝，并且女性也可以通过这段时间来缓解产前产后忧虑等生理和心理因素，通过这段时间，可以调整女性自己的状态，也能更好地投入到下一个阶段，这是非常合理，也是十分有必要的。
我觉得这一举措很好，但是相对于提高人口出生率来说，没有什么实质性的作用，人们更注重的是孩子的教育支持和费用。
我觉得这一举措对女性来说是有利有弊的，可以增加女性的休息时间，但会使得女性的就业压力变大。
表明了国家为了让年轻人放心生娃，大胆生娃，进行努力尝试。国家对生育补贴的支持力度越来越大。
