公司不可开除孕期和哺乳期的女职工，但如果孕妇存在严重过错给公司造成了损失的，公司还是可以开除。
如果公司违法开除孕期女职工，可向当地劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳动法及妇女权益保护法规定公司不能和怀孕妇女解除劳动合同，除非劳动者自己同意解除。如果强制解除的话，解除无效，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司按照未解除劳动合同下的孕妇待遇给付补偿。
劳动法规定任何用人单位都不得以怀孕耽误工作为借口辞退孕妇。还要必须给三个月以上的产假。否则孕妇可以去劳动局里的劳动监察大队这个部门去举报企业。
