北京一公司中秋节没发月饼，员工把经理打进医院，不得不说啊，这种行为是过激了，因为发不发月饼，你这只能作为一个公司福利的衡量标准，但这并不是公司绝对的义务，而且就算你有意见你可以反映意见，你甚至说跟对方大吵一架你也不犯法。但你把对方打了还打进医院了，这就犯法了，故意伤害是最终鉴定出来的伤情结果，量刑而且还要附带相应的经济赔偿。
正常的公司到中秋节的时候都不吝啬给大家发几块月饼，因为平均到一个人身上10块20块的东西，还是说月饼买的相当不错的了，正常给大家发一提月饼，5块6块这样的那也就几十块钱嘛，毕竟批量统一买的也不会买特别贵的，能让员工对公司更有归属感。大公司小公司都会这么做，像一些好待遇的国企，央企银行之类的，那可能还会发其他的东西，这都算是节日福利。
但有些公司就是不发呀，就前一阵子自己在网上浏览一些消息的时候，发现别人都会问，中秋节你们公司发什么了，发了个通知说不放假，这事闹的不是挺尴尬的吗？就算是不发月饼，你可以心中有怨言，觉得公司真抠，背后你跟同事去讨论，甚至说跟家人聊天的时候，你的背后说，说什么都是你的自由。当然你反映意见也可以你就不能动手动手了，那这就是犯法的，轻的就是治安管理处罚法，重的那就是刑法了。
觉得公司特别抠门，连个中秋月饼都不发，公司经营状态也不是那么好，你不想在这干了跳槽走人可以，但自己的建议就是一定找好下家，你既然打算走你就找好下一个要去的地方，起码是十拿九稳的你才可以走，你不能说裸辞，现在已经不是原来的时候了，你说想任性就任性。人得考虑一下稳定性的问题，所以辞职你也得找个稳定的下家，你再辞职。
