生育假成本谁买单，这是个复杂的问题，我们是否可以考虑由政府、企业和不养育孩子（包括不生育和不领养孩子的家庭）的家庭共同买单的模式。
一、政府、企业和不养育孩子（包括不生育和不领养孩子的家庭）的家庭共同承担生育假成本模式的具体内容。
由政府和不养育孩子的家庭按照比例承担生育假成本。政府和不养育孩子的家庭依据按照一定的比例，分担成本。企业按照有关规定保留女职工的岗位，比如，女职工在生育假期间，企业不得任意调换女职工的岗位，更不得违约裁员等。
二、政府、企业和不养育孩子（包括不生育和不领养孩子的家庭）的家庭共同承担生育假成本的理由。
（一）政府统筹能力强，对纳税人税款支配行为具有合法性
国家调配财力的能力比起任何企业或者组织都要强，国家的收入来源比较多元，拨出一部分专款作为生育假款项是可行的。
（二）不养育孩子的家庭负担轻，收入不一定低，可以适当让这些家庭承担些社会责任。
现代社会，养育孩子的成本很高，甚至可以说，一个孩子的花销抵得上三个大人的花销，因此，不养育孩子的家庭少了很大一部分支出，它们比有孩子的家庭负担轻很多。
（三）企业负担重，若强制企业承担这些社会责任，不利于企业的发展
企业存在的目的就是盈利，如果让企业承担过多的社会责任，盈利有限的话，它们不堪重负，这不利于经济的恢复发展，到最后，企业在没有办法的情况下，只能选择男员工，不愿意聘用女员工。
这么做，从浅层面看，延长产假好像给女性带来了福利，其实，不利于女性就业。
