这是一起发生在杭州一家科创公司的事件，一位员工称自己被公司的坐垫监视，内心十分忐忑，通过这款坐垫可以看出每个员工的心跳、坐姿、工作时间等情况。该公司对此作出回应称坐垫的目的并不是为了监视员工，而是一款内测产品，不会侵犯任何员工的隐私数据。另外，公司已经惩罚了违规传播数据的HR并予以严重警告处分。
一、公司压榨员工还想试图狡辩。
其实大家都对这种公司的行为心知肚明，这个公司是切切实实的侵犯了员工的隐私，利用坐垫来检测员工的在座时间、心跳和呼吸，我认为这种行为是十分见不得人的，可以说是上不了台面的。这个公司用这种形式监督员工，简直就是资本家的压榨，在这样的公司上班实在是比坐牢都难受。
二、公司未否认监控功能，这样的产品又服务于谁。
这家公司虽然称使用这样的产品并非为了监控员工，而是一款为了出售的内测产品。然而，这家公司发明出这样的产品又是为了服务于谁，无疑是为了服务与这家公司一样的没有人性、压榨员工的996型公司罢了。这种公司不仅不遵循劳动法，损害员工的权益，居然还监控员工，使出如此下作的手段。我认为对于这样的公司不可以不严惩，有关部门一定要进行调查。
三、公司出事让HR背锅，背后必定存在打击报复。
公司被爆出如此丑闻之后就要HR背锅，对HR进行了严厉的处罚，这名员工可谓是十分倒霉了。公司行为却不正面承担，压下“监控”的实质却随随便便找了一名员工出来受过，把人们的视线焦点转到员工泄露数据身上，我认为这名爆料的员工和这个HR一定会被公司打击报复。
公司回应称，之所以给员工使用这款坐垫，出发点是为了缓解员工职业病，同时测评这款产品，而并非是为了监控，也不会拿这种方式来与绩效和工资挂钩，我觉得这本身是好事，但千万不要让这种“好事”来侵犯员工权益，否则会起到事倍功半的效果。
这个应该是HR没有遵循条例，私自传播个人数据的违规行为，谈不上用高科技监视员工。涉事公司引发争议的智能坐垫是内测期的产品，没有监控设计的目的。公司并没有实质性的针对工作时间办私事的任何处罚，有点小题大做了。
智能坐垫是专门为办公室人群设计，有助于预防常见的办公室职业病，并非所谓监控目的设计，更不具备相关功能。并不存在监测数据与员工绩效或者奖金挂钩情况。公司采用的隐私保护政策遵循被公认为最严数据保护条例的《欧盟信息安全保护条例》。争议事件的涉事HR未遵循我司的隐私保护条例，私自传播测试人员的个人数据属于违规行为，管理层已给予严重警告处分。
答：老板表示，这是公司的内测产品，并没有监控的意思，而且也没有这个功能。不过根据这个事情已经给出了严重处分 ，希望以后不要再发生这样的事了 ，出门在外打工挣钱 ，还是要坦诚相待 。
