维护职工权益的两个基本机制是：法律保障机制和工会保障机制。法律保障机制是维护职工权益的基础。它通过制定和实施一系列劳动法律法规，为职工提供了明确的权利保障和救济途径。例如，劳动法规定了职工的基本权利，如获得劳动报酬、休息休假、安全卫生保护等。当职工的权益受到侵害时，他们可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。法律保障机制的完善和严格执行，为职工提供了一个公平、公正的权益保护环境。工会保障机制是维护职工权益的重要补充。工会作为职工自愿结成的群众组织，具有代表职工利益、维护职工权益的职能。工会通过与企业进行协商谈判，签订集体合同，为职工争取更好的工作条件和福利待遇。同时，工会还可以提供职工教育和培训，提高职工的技能和素质，增强他们的就业竞争力。在职工权益受到侵害时，工会可以代表职工进行维权，向企业提出申诉或进行罢工等行动。工会保障机制的建立和发展，为职工提供了一个有组织、有力量的支持平台。除了法律保障机制和工会保障机制外，还有一些其他机制也在维护职工权益方面发挥着重要作用。例如，职工代表大会制度可以让职工参与到企业管理中，表达自己的意见和诉求；劳动监察制度可以加强对企业遵守劳动法律法规的监督，确保职工的权益得到有效保障；劳动争议调解制度可以为职工和企业提供一个快速、便捷的解决争议的途径，避免争议升级和恶化。这些机制的相互配合和协同作用，形成了一个完整的维护职工权益的体系。综上所述，维护职工权益的两个基本机制是法律保障机制和工会保障机制。这两个机制相互补充、相互促进，为职工提供了全面、有效的权益保护。同时，还需要其他机制的配合和支持，形成一个完整的维护职工权益的体系。
