首先，认识裁员的根源性。裁员大致分为3种：1经济性裁员：由于市场因素或企业经营不善，企业为了降低运营成本，被迫采取裁员措施，缓解经营危机。2结构性裁员：企业为了调整业务，产品，服务的变化方向，导致内部机构重组，撤销等引起的大批量裁员。3优化性裁员：保持员工质量，采取优胜劣汰的考核方式，依据绩效裁掉工作成果差的员工。了解了这三点以后，我们就能很容易地把最近几次的互联网裁员现象与之一一对应起来。说到底，企业只是庞大的市场中一个微小的参与性主体，其发展永远要受到市场因素的制约。一旦在运营的过程中出现了与市场不相适应的情况，那么企业必将采取行动进行调整。企业的运行是由人操控的，那势必由人开始调整。企业不是一个慈善机构，其存在的目的以盈利为主。企业和员工的根本关系是利益共存体，双方是一个双向选择的关系。如果确实有裁员需要，只要按照制度，合理合法进行，那么这对企业，对员工来说，不失为一件坏事。
